Accompagnement des ressources humaines – Avec notre cabinet associé

Accompagnement de l’évolution des emplois et des compétences (GPEC) :

Clarification des contenus des postes, des charges de travail, des besoins en compétences, pour permettre à une organisation d’évoluer en prenant en compte les changements internes et externes. Accompagnement à la mise en place des plans d’amélioration tels que le dispositif des entretiens annuels, l’élaboration du plan de formation, les critères et modalités de recrutement…

Aide à la mise en place des outils de gestion des RH :

Accompagnement dans la mise en œuvre du dispositif d’entretiens annuels, du plan de formation… Mise en œuvre du processus de recrutement.  Formalisation des indicateurs et tableaux de bord en fonction de la stratégie de l’entreprise et des obligations légales.

Accompagnement des personnes et des équipes / coaching :

Accompagnement individuels des personnes pour diagnostiquer leurs potentiels et savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels (par exemple des salariés susceptibles d’accéder à une fonction d’encadrement). Accompagnement d’une équipe dans sa réflexion, son fonctionnement, sa prise de décision et ses actions pour gagner en autonomie, confort, performance et cohérence.